TYÖNOHJAUS
|
Sosiaali- ja terveydenhuoltoalalla työskentelevien ihmisten työ on
vaativaa, koska aina keskitytään auttamaan ihmisiä heidän omissa ongelmissaan. Työnohjaus
auttaa sosiaali- ja terveydenhuoltoalalla työskenteleviä työntekijöitä jaksamaan
omassa työssä sekä kehittämään itseään ja työpanostaan entisestään asiakkaiden
hyväksi.
Työnohjaus on työnohjaajan ja työnohjattavan yhteisesti sovituissa
puitteissa tapahtuvaa työn ja työprosessien tarkastelua pyrkien parantamaan
työnohjattavan (yksilön tai ryhmän) kykyjä ja valmiuksia selviytyä oman työn
haasteista. Työnohjauksen puitteita räätälöidään työnohjattavan (yksilön
tai ryhmän) tarpeiden mukaan.
Työnohjauksessa pyritään syventämään työnohjattavan omaa ammattitaitoa,
auttamaan työnohjattavaa pohtimaan hoitoprosessiin liittyviä kysymyksiä, löytämään
mahdollisesti uusia merkityksiä ja ymmärrystä asiakkaan elämään.
Työntekijän kannalta ajankohtaiset ja merkittävät asiat tulevat käsiteltäväksi,
mikä aktivoi työnohjattavan omaa työskentelyä asiakkaan kanssa eteenpäin. Työnohjaus
auttaa työnohjattavaa eteenpäin lukkiutuneessa tilanteessa, niin ettei hän jää yksin
pulmallisten asioiden ja tunteiden kanssa. Työnohjauksessa keskitytään myös työssä
olevien roolien, työtapojen, työasenteiden, vuorovaikutustaitojen ja yleensäkin
työhön liittyvien tunteiden työstämiseen. Työnohjauksella pyritään lisäämään
työnohjattavan työtyytyväisyyttä, stressinsietokykyä ja jaksamista omassa työssä.
Työnohjaajan kanssa työnohjattava sopii työnohjauksen tiheyden ja tavoitteet.
Se antaa työskentelylle jäntevyyttä, täsmällisyyttä ja jatkuvuutta. Usein
työnohjauksessa on kysymys kerrallaan vuoden pituisesta yhteistyösopimuksesta.
Työnohjaajaa sitoo sama vaitiolovelvollisuus kuin asiakkaita hoitavaa
työntekijääkin. |
|
|
