|
TYÖNOHJAUS TERVEYDEHUOLLON JA
SOSIAALIALAN TYÖNTEKIJÖILLE
|
Erilaisten ihmisten kanssa
työskentely on vaativaa, koska aina
keskitytään auttamaan ihmisiä heidän omissa
ongelmissaan. Työnohjaus auttaa
esim. sosiaali-, terveydenhuolto- ja
lastensuojelualalla työskenteleviä
työntekijöitä jaksamaan omassa työssä sekä
kehittämään itseään ja työpanostaan
entisestään asiakkaiden hyväksi.
Työnohjaus on työnohjaajan ja
työnohjattavan yhteisesti
sovituissa puitteissa tapahtuvaa työn
ja työprosessien tarkastelua pyrkien
parantamaan työnohjattavan (yksilön tai
ryhmän) kykyjä ja valmiuksia selviytyä
oman työn haasteista.
Työnohjauksen puitteita räätälöidään
työnohjattavan (yksilön tai ryhmän)
tarpeiden mukaan.
Työnohjauksessa pyritään syventämään
työnohjattavan omaa ammattitaitoa,
auttamaan työnohjattavaa pohtimaan
hoitoprosessiin liittyviä kysymyksiä,
löytämään mahdollisesti uusia merkityksiä
ja ymmärrystä asiakkaan elämään.
Työntekijän kannalta ajankohtaiset ja
merkittävät asiat tulevat käsiteltäväksi,
mikä aktivoi työnohjattavan omaa
työskentelyä asiakkaan kanssa eteenpäin.
Työnohjaus auttaa työnohjattavaa eteenpäin
lukkiutuneessa tilanteessa, niin ettei hän
jää yksin pulmallisten asioiden ja tunteiden
kanssa. Työnohjauksessa keskitytään myös
työssä olevien roolien, työtapojen,
työasenteiden, vuorovaikutustaitojen ja
yleensäkin työhön liittyvien tunteiden
työstämiseen. Työnohjauksella pyritään
lisäämään työnohjattavan työtyytyväisyyttä,
stressinsietokykyä ja jaksamista omassa
työssä.
Työnohjaajan kanssa työnohjattava
sopii työnohjauksen tiheyden ja
tavoitteet. Se antaa
työskentelylle jäntevyyttä, täsmällisyyttä
ja jatkuvuutta. Usein työnohjauksessa on
kysymys kerrallaan vuoden pituisesta
yhteistyösopimuksesta.
Työnohjaajaa sitoo sama
vaitiolovelvollisuus kuin asiakkaita
hoitavaa työntekijääkin.
|
|
|
|
